fbpx

Op naar een succesvol gesprek

Petra van der Vlugt, 17 juni 2019

Het is zover, je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Goed nieuws uiteraard, maar hoe bereid je je voor en hoe kom je krachtig over? Een gesprek bestaat vaak uit een aantal fases die worden doorlopen. Onlangs belichtte Gusta Timmermans deze fases tijdens een webinar. Als jij meer kans wilt maken op een succesvol gesprek, verdiep je dan goed in mogelijke vragen binnen deze fases en bereid je hierop voor.

Fase 1: opening

Luchtige vragen en een toelichting over de selectieprocedure staan hier vaak centraal. Stel tijdens deze fase ook zelf vragen, zo zorg je ervoor dat jij ook te weten komt wat voor jou belangrijk is.

  • Een goede vraag kan zijn: ‘Hoe ziet een dag/week/maand eruit als ik deze functie ga doen?’

Fase 2: persoonlijkheid

Het gaat hier om wie jij bent.

  • De vraag: ‘Kun je wat over jezelf vertellen?’ wordt hier vaak gesteld.

Fase 3: kennis en vaardigheden

Hier komen jouw hard skills aan bod, oftewel jouw specifieke kennis en vaardigheden.

  • Vaak wordt hier ook gevraagd naar jouw ambities op dit gebied.

Fase 4: competenties

Bedrijven kijken steeds vaker of jouw competenties aansluiten bij de competenties die worden gevraagd voor de functie.

  • Bedenk hierbij goede voorbeelden die aantonen dat jij daar goed in bent. Maak hierbij gebruik van de STARR-methode.

STARR-methode

Situatie: Geef een voorbeeld van een situatie waarin je betrokken was die een positief resultaat opleverde.
Taak: Beschrijf de taken die in die situatie aan bod kwamen.
Actie: Vertel wat over de verschillende acties die je uitvoerde om de taken te voltooien.
Resultaat: Welke directe resultaten kwamen voort uit je acties?
Reflectie: Reflecteer op het resultaat, wat ging er goed of fout, en waarom? Wat zou je nu anders doen?

Fase 5: cultuur

Hier wordt bekeken of jij binnen de cultuur past. Bedenk ook zelf of jij jezelf hier wel ziet werken.

  • Ben je voorafgaand aan het gesprek nieuwsgierig naar de bedrijfscultuur? Kijk naar filmpjes van medewerkers op de bedrijfswebsite. Bekijk ook reviews met feedback van kandidaten die eerder op gesprek zijn geweest bij het bedrijf. Deze vind je op: indeed of glassdoor.

Fase 6: afronding

Vaak wordt in de afrondingsfase de vervolgprocedure belicht, als dit eerder nog niet is verteld. Zo niet, vraag hier dan zelf naar.

  •  Vragen als ‘Wat is je sterkste punt en waarom zouden wij jou aan moeten nemen?’ worden vaak als afsluiter gesteld.

Tot slot

Oefen eens met je partner of collega’s hoe je over komt. Gebruik geen verkleinwoorden en let op je houding. Zorg ervoor dat je weet waar je goed in bent en ook waar je minder goed in bent, en buig dat weer om naar iets positiefs!


Over Gusta Timmermans:
Gusta heeft ruim 20 jaar ervaring in het recruitment vak en is oprichter en eigenaar van Recruitment Builders B.V. Eerder is zij jaren werkzaam geweest in de uitzendbranche, werkte ze zo’n tien jaar bij ING als Hoofd Recruitment, waarvan ze de laatste jaren wereldwijd verantwoordelijk was voor Recruitment.